钟点工不肯做了

摘要： 家庭钟点工节假日不做是否要付工资法定节假日休息：现行法律未强制要求支付工资。非全日制用工具有灵活性，劳动者在法定节假日未提供劳动时，用人单位无需额外支付报酬。法定节假日工作：无合...

家庭钟点工节假日不做是否要付工资

法定节假日休息：现行法律未强制要求支付工资。非全日制用工具有灵活性，劳动者在法定节假日未提供劳动时，用人单位无需额外支付报酬。法定节假日工作：无合同约定时：通常无需支付加班费。非全日制用工的工资支付以实际工作时间为准，法律未强制要求节假日支付额外费用。有合同约定时：按合同执行。

此时若遇法定节假日，钟点工有权按照劳动法的规定要求二倍工资，但超出部分工资是由雇主支付还是由家政公司支付，根据雇主与家政公司所签合同确定。

法律分析：钟点工节假日不上班不用给钱。非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

没有。查询律渐得知：小时工也就是钟点工，在法定节假日没有安排上班，是不需要支付工资的，小时工是做一个钟才有一个钟的工资。

直接签雇佣合同的，这段时间仍然工作，就需要双倍给。和家政机构代签的，不需要给，家政机构安排，这段时间是否需要工作，由你和家政机构签的协议定。钟点工临时工不签合同的，不需要给，对方不愿意工作就换人。

我在一家饭店做钟点工已3年,每小时比国家规定少2元钱,这月底关门不做了...

1、不同地区的饭店为钟点工设定的工资标准各不相同。以国内部分城市为例，北京、上海等地的钟点工小时工资可能在13至15元人民币之间，而在一些小城市或乡镇，这一标准可能会降至10至12元。这些差异主要受到当地经济水平、消费水平及生活成本的影响。通常情况下，饭店钟点工的工资范围大致在10至13元/小时。

2、如果店里没有按照规定增加您的工资，您可以与店里协商解决，或者向劳动监察部门投诉。但是如果您是以钟点工的身份工作，那么您的工资一般是按照实际工作时间计算的，店里可能有权根据工作需要调整您的工作时间。建议您仔细查看自己的合同或者法律规定，了解自己的权利和义务，如果有任何疑问可以向相关机构咨询。

3、你好，你说的是钟点工对吧？ 根据酒店的大小所以钱也是不一样的，具体的还要看你干什么工作，如果是传菜的话，工资应该是10到20 一小时，地域性很强的，看在哪个地方吧。一般10至15元看做什么事了。一般10元吧，具体看做什么事。

4、这个不一定 比如肯德基是按你自己的空闲时间给你安排工作，快递公司是早上六点到九点 晚上六点半到九点半，饭店是中午一个半小时 晚上三个小时。不同行业时间不一样的。可以做两三个小时吗？这个貌似都可以当时给结工资的，比如发传单，做几个小时发几个小时的工资。

5、你可以回去上班的，但首先要得到老板的同意。你在饭店工作了一个月，因为上错了菜，所以，老板叫你不要来上班了。说明老板已经辞退你了。你一生气，也就十几天没有去上班，说明你也同意不上班。这样，你们之间的劳动合同已经解除，双方之间已经没有瓜葛了。

6、钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

找钟点工遇到故意拖时间的该怎么办呢?

1、如果钟点工故意拖延时间，你可以采取以下措施： 沟通：首先，尝试与钟点工进行沟通，了解她为什么拖延。也许存在一些原因，如身体不适、家庭问题等，导致她无法按时完成工作。在理解她的处境后，你可以寻找解决方案，比如调整工作的时间或方式等。 事先约定：在雇用钟点工之前，可以明确约定工作的内容和时间。

2、加强社交沟通主动与家人、朋友或行业前辈交流，客观描述工作困境并寻求建议。他人可能从不同角度提供解决方案，例如推荐新的职业机会、分享应对领导的经验，或协助分析问题根源，帮助调整心态或制定行动计划。

3、在上海做钟点工可按以下方式做事：明确服务内容基础家务方面，要提前与雇主沟通口味，按需求准备1 - 3餐；对厨房、卫生间、客厅等六大区域进行全屋或局部保洁；完成衣物洗熨收纳。附加服务则根据雇主需求和服务时长灵活安排，如15分钟路程内接送小孩、照顾老人或宠物、简单采购等。

4、选择正规渠道优先通过正规家政公司聘请：正规公司对钟点工有系统培训（如保洁技巧、老人/儿童护理规范），能确保服务人员具备基础技能与安全意识。同时，公司会核实员工身份背景、健康证明及工作经验，降低安全风险。若服务过程中出现物品损坏或纠纷，可通过公司协调解决，避免直接与个人产生冲突。

5、遇到打扫卫生的阿姨工作时产生干扰，先考虑时间规划问题。若家里日常有人居家办公或休息，可尝试将清洁时段安排在无人使用公共区域的时间，例如早晨出门后或下午外出时段。部分家庭会选择周末统一清洁，确保其他时间不受影响。